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非正規社員の労務管理実務

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正社員の労務管理と異なる点


非正規社員の人事労務管理が正社員の人事労務管理と異なる点は
大きく分けて以下の要因に分けられます。

 

1、契約管理の問題
正社員は「無期雇用契約」として一律に管理を行いますが、
非正規社員は有期雇用、無期雇用を問わず、個別の生活の事情を
考慮しながら契約管理を行う必要があります。

 

2、労務管理・処遇管理上の問題
正社員は基幹社員として残業、休日出勤、転勤など
会社の施策の通りに労働させることが可能となりますが、
非正規社員は個別の生活上での事情を考慮する必要があるため、
残業、休日出勤、賃金等など、正社員にあるべき人事権、命令権の発動が
制限されるという問題があります。

 

3、コミュニケーション管理の問題
正社員は会社との長期雇用と幹部育成候補としての高い報酬により
仕事に対する高いモチベーションが期待できますが、
非正規社員は一時的、補助的な雇用についているため
賃金も最低賃金に近い額で労働していることが多いため、
会社に対するロイヤリティは正社員ほどに高くありません。

 

正社員の視点と非正規社員の視点がぶつかると
セクショナリズムや雇用形態によるグループ間の確執が生まれるため、
正社員と非正規社員間で教育訓練やルール設定などを通じた
コミュニケーションの取り方を分けながらも
相互理解を促進するアクションを取ることも求めらます。

 

 

非正規社員雇用の注意点

 

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