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【軽作業・製造業】スキルを磨ける環境づくりがカギ

軽作業・製造業の人事戦略ソリューション

 

軽作業・製造業の現状と問題

 

軽作業系の業種(倉庫内ピッキング作業、加工委託等)や製造業は
海外との競争により業務量が低減する傾向が長く続き、
国内需要や下請けのみに依存することを許されない状況となっております。

 

また、事業所の設置等に際し、多額の融資を受けていることも多く、
業態転換なども難しいという状態であることが一般的です。

 

人材採用においても優秀な人材は定着せず、
外国人労働者や日系人を雇用して対応することも常態化しております。

 

それでも、軽作業・製造業が将来にわたって生き残っていくには、
大胆な業態転換を含めたイノベーションは不可欠となり、
その対策が求められます。

 

 

軽作業・製造業が取れる対策

 

製造に関する業種は、海外との競争にさらされているため、
基本的には
①海外に事業所を展開する、
②業種・業態転換をする、
③販路拡大を行う、という方法が一般的です。

 

ただ、設備投資等で余裕がないケースが多いため、
通常は現在の取引先をベースに販路拡大を行うことが
現実的路線となります。

 

他にも、町工場の有名成功事例の一つである
平岡合金工具株式会社」のように
ノウハウも販売する企業へと変わるという
第六次産業化という選択肢も存在します。

 

製造業については、中小企業庁の支援も豊富で
下請かけこみ寺事業」や「海外企業提携促進事業」をはじめとした対策や
海外展開資金」の貸付
ものづくりマイスター制度」などの人材育成支援なども存在します。

 

これらの支援策をベースに長期的計画を立て、
一社又は取引額の多い数社に依存することなく経営できる状態を
生み出すことができれば、経営における選択肢は広がります。

 

現状では、製造業の場合は正社員を雇用していても
現場のことだけしか知らない「職人化」していることもあり、
未来工業株式会社」の様に、従業員に考えさせることを
人材活用の仕組みの一部にさせることも必要となります。

 

 

軽作業・製造業が取るべき人事戦略

 

軽作業・製造業の事業主の方が取るべき人事戦略は
業種業態により異なりますので一概にこれさえやればというものはございません。

 

しかしながら、初めは非正規社員として採用し、
多能工化を推し進めて現場での仕事を覚え、管理業務まで出来るようになれば
徐々に契約内容を長時間・長期雇用へと切り替えることにより、
会社への信頼感を持ってもらいながら働いてもらうことができます。

 

また、軽作業・製造業に従事する若年非正規労働者の場合は、
仕事よりも趣味や音楽のプロ活動などを志向している場合もありますので、
仕事を教えつつもその様な活動を支援することも定着対策となります。

 

趣味を楽しみにしている労働者は
そのために収入を必要とします。

また、音楽のプロ活動などでは成功する確率はほとんどありません。

 

ただ、そこに理解を示してあげることにより、
会社に対する信頼感や安心感を感じます。

 

その様な立場の労働者でも、
結婚などのライフスタイルの変化があった場合には、
仕事へのコミットメントが上がることを最初から考慮に入れておけば
長期的な視点で見ることが可能です。

 

同時に、他の世界を見たことが、
新たな市場の開拓や事業転換の転換の役に立つ可能性もあります。

 

 

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